近些年来，武汉一直在倡导“做事文化”、“干事文化”。这一方面说明，新形势下的武汉要加快发展，迫切需要脚踏实地、埋头苦干的风气和氛围来保证，另一方面也西女成人色图图说明，不干事、不在状态的痼疾还未能完全破除，旗帜鲜明地把重视干事、激励干事强调下去，坚持下去，是现实的要求。

“治庸”必须营造干事文化。

干事文化靠什西女成人色图图营造？靠干部制度来保证，靠每一位领导干部身体力行。干部制度要改革，使想干事、能干事、干得成事的人担当重任。干部作风要转变，从提高执行力做起，不躲不让，雷厉西女成人色图图行、只争朝夕，将干部队伍打造成充满干事激情、干事魄力、干事能力和奋斗韧性的集合体。

大兴干事文化

检验“干事”有没有成为一种文化和氛围，有没有成为西女成人色图图种畅行公开透明的“显规则”，就要看这种文化和标准有没有让每一个领导干部感到压力，感到危机感。具体地讲，就是有没有让每一个干实事、谋实务的人得到支持和激励，西女成人色图图每一个懒干事、怕干事、干不成事的感到惶恐，受到处罚。功过不分，赏罚不明，干事不干事一个样，甚至干事比不干事更吃亏，最直接的后果，就是懒散战胜干劲，平庸吞噬西女成人色图图越，进而滋生行政效率低下、行政成本高昂，导致形式主义、官僚主义、文牍主义盛行。

对于行政系统而言，鼓励干事不仅应当成为一种政治风气和社会氛围，更要成为一西女成人色图图管理体制和评价机制。跨越式发展是比以往更加迅猛的发展态势和局面，这种状态不是喊出来的，最终要靠每一个人点点滴滴地做出来，在真抓实干，克难攻坚上见功夫、见成西女成人色图图。发展不够是武汉最大的实际，我们向来不缺认识，不缺清谈，缺的是那些敢打先锋式的干部，缺的是敢于负责、敢于碰硬、敢于较真、一抓到底的良好风气。

在领导干部西女成人色图图，“庸”的状态，最明显、最常见的表现就是“不干事”，多一事不如少一事，不思进取，得过且过，庸碌无为，穷于应付。治庸就是要把这种状态彻底打破，让“干事”真正西女成人色图图润到领导干部的日常行为当中，汇聚成推动武汉跨越式发展的强大动力。

本报评论员

对于每一个领导干部而言，干事是一种天然的职责要求和道德准则。公权力来自人西女成人色图图，权力对应责任，“在其位，谋其政”是衡量领导干部称职与否的先决条件。一个领导干部，连做事的意愿和能力都没有，推动党的事业发展、为民众谋福祉，就是奢谈。